——解放思想大讨论学习教育活动心得体会
　　　　　　
　　　　　　　　　　　临沧市人民医院党委委员、党委办公室主任　普兴礼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2008年7月10日）

　　解放思想是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。解放思想是一个永恒的主题，它将随着建设有中国特色的社会主义实践活动不断提高发展。我们必须正确认识和把握它的思想理论和科学方法，坚持理论联系实际的观点，进一步增强解放思想，深化改革，扩大开放，科学发展的坚定性和自觉性，把解放思想学习教育活动的实践推向前进。
　　通过这次解放思想大讨论学习教育活动，我对解放思想的内涵、作用和意义有了更进一步的认识，对科学发展观有了新的理解。
　　一、解放思想主要有三点收获
　　一、理论水平得到提高，思想境界得到升华。通过解放思想大讨论学习教育活动，我对这次活动的内涵、意义、安排和部署，以及该怎么做，为什么要这么做等问题，都有了更进一步的认识。作为医院党委办公室负责人，提高思想政治素质，就是要表现在要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，了解医疗卫生知识和有关法律法规认识医疗事业发展规律，认识自己的社会责任。要表现在要有基本的道德规范，包括遵纪守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献等。只有思想政治素质提高了，才能树立正确的世界观、人生观和价值观，才能为提高科学文化素质、心理健康素质等各方面素质提供正确方向、价值目标，才能为建设人民满意医院作出更大的努力。
　　二、存在问题查摆到位，工作境界得到提升。看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机。我们组织这次解放思想大讨论学习教育活动，打破了过去一开会就认为是谈工作打算的思维定势，而是重在从思想上谈认识、谈体会、找差距，对照要求明确自己要做什么，还有什么没有做，把进一步解放思想贯穿于查摆问题阶段的始终。以解放思想的态度对待查摆出的问题，做到不管谁反映的问题，不管反映哪方面的问题，都能诚心面对，决不讳疾忌医。要努力追求解放思想与查摆问题的“互动”，做到在解放思想中认真查摆问题，在认真查摆问题中开拓思想解放新境界。
　　三、解放思想深入扎实，工作思路得到创新。这次大讨论活动，对本职工作应该从哪些方面突破，哪些方面创新都作了进一步的研究、探讨和交流，有新意、有创意、有操作性。更加明确了下步重点工作，为各项工作的顺利开展奠定了基础。关于思想解放年学习教育活动工作的推进，要围绕当前医院中心工作认真抓好落实。要结合医院实际，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以病人为中心，以提高医疗质量为主题，不断巩固提高医院文化建设，继续抓好党建和思想政治工作，扎实做好和谐机关创建工作，创新工作方式和方法，创造性的开展工作，为医疗事业的发展提供强有力的组织保障。
　　二、解放思想应做好几点工作
　　一是要深入持久地推进思想解放大讨论学习教育活动。我们要排除把学习教育看成就是开个会、发个言、写个心得之类的错误认识，在学习教育中不仅要提高理论高度，更要在实践这个层面上取得实效。能不能达到这个目的，关键在我们如何真正把理论运用到实践中去，运用到医疗事业中去，使我们的骨干更加坚强有力。解放思想，领导干部要带头，医院解放思想首先是中层干部以上的领导要解放思想。党委解放思想是个总动员令，作为共产党员，要带头作个表率，带头解放思想，通过思想大解放年来推动医院工作的新发展。一方面自己要解放思想，把自己摆进去，如果不摆进去，老讲别人不讲自己，老讲过去不讲现在，老讲理论不讲实践，那就是空谈；另一方面，还要指导医院各支部、各科室开展好解放思想学习教育活动。
　　二是着力实施“精品工程”。要把创新和实施“精品工程”作为思想解放年活动落实在行动上的具体体现，也是把“医院管理年”各项工作不断推向深入的具体成果。医院各临床科室“白衣天使”都是一些医疗专家，靠的是技术，比的是贡献，思的是如何治病救人，想的是如何创新超越。今后的“创业奖”、“创新奖”、“精品奖”和“科技进步奖”之类的成果，要层出不穷，要改变传统的“年底找”为“年初报”，因为“年终找”往往是一年过去了，我们只能在全年的工作中“矮中找高”，这样缺乏有主动性，也缺少超前性，没有“创”的味道。今后，我们要解放思想，就要有所创新，年初就做好工作计划，哪个是工作创新，哪个是“精品工程”，全年跟踪实施情况，追求过程管理，通过这个解放思想活动来推进医疗卫生工作的健康发展。思路决定出路，工作思路确定后，就要在抓好日常工作的基础上，重点抓好创新和“精品工程”，在工作中刷新成绩。
　　三是着力抓好办公室规范化建设。办公室规范化建设要从制度、管理、岗位三个层面进一步加以细化。我们抓办公室规范化建设，不能停留在一般的认识和理念上。对党委办公室来讲，解放思想不等于胡思乱想，不等于不讲规范；相反，解放思想就是要提高为领导服务的水平，就是要更好地促进规范。所以说，解放思想和办公室规范化建设是不矛盾的，是相辅相成的。作为办公室人员，我认为，“办文要严中求严，会务要细中求细，协调要好中求好，应变要快中求快”，这些工作本身就必须讲原则，讲规范。所以我们要在制度上、管理上、岗位上进行细化，包括我刚才说的精品项目本来就是为规范化建设服务的。以为只干好自己的工作就可以了，更重要的要抓好管理和做好统筹兼顾。我们的工作流程出来了，还要细化到制度上，细化到管理上，细化到岗位上，这方面还有很多工作要做。
　　四是摆正位置，端正思想，加强干部职工教育管理。一个单位、一个科室有没有战斗力，关键是看其有没有团队精神，有没有大局观念，是不是心往一处想，劲往一处使。现在我们医院人多事多，仅相当于副科级以上的中层干部就有近60人，还有着那么多的专家学者。人才多，这是好现象，但人才能否真正发挥其特长，能否更好地为医院建设与发展作出贡献，这是我们值得研究的问题。领导干部也好，一般职工也好，我们都要通过解放思想，更新观念。要懂得宽容，懂得谦虚，懂得容纳别人，把思想提高到更高的境界。我们千万不要把自己当成一个了不起的人物，千万不要坐井观天；要善于发现别人的优点，要善于发现自己的缺点；要学会“吸其精华，弃其糟粕”，要有自己的独特思维，但千万别认为自已厉害得不得了，别人都差得不得了，咬住别人小缺点不放，抬着自己小优点不忘，以“知识分子”自居，夜郎自大，目中无人，唯我独尊，心胸狭窄，对的都是自已的，错的都是别人的，成绩都是自已的，问题都是别人的，不敢承担责任，不敢面对问题，这叫干部吗？所以，我们要现实一点，低调一点，勤劳一点，理解一点，宽容一点，团结一点，扎实一点，真正创造一个融洽、良好、向上的工作氛围。一个部门工作氛围好，那么这个部门的工作效率就肯定高，干起工作来也特别有劲。加强部门、科室内部管理，领导是关键。一要公道正派；二要规范办事；三要善于做思想工作。领导要加强与部属的交流和谈心，正职与副职之间，上级与下级之间，同事与同事之间，科室和科室之间，要多一点包容，多一点理解，多一点支持。要有容人之量，有容事之心。要相信同志，相信部下；要有宽广的胸怀，虚心听取不同意见和建议；要多关心下属，加强沟通交流，这对加强单位的内部管理非常重要，对优化内部管理的促进作用非常明显。
　　五是顾全大局，统筹安排，精心做好各项工作。要做好统筹安排，突出重点，确保医院各项重点工作顺利完成。近年来，医院成立了党委、成立了纪委，充实了干部队伍，完成了共青团换届，加大了学科建设和人才培养，加强了医院规划建设力度，增加了经济效益和社会效益。可以说，我院大事多、好事多，喜事多。因此，我们各科室承担着很重的工作任务。我们有大量工作要做，我们要把各项任务列出来，具体需要哪个部门落实，由谁负责，一项一项地落实到位，保证解放思想取得实效，保证“三力”建设落实到位。所以，各部门、各科室除了抓好本部门的工作外，一定要树立“一盘棋”的思想，互相支持，互相配合，确保医院各项工作顺利推进。