急诊支部由急诊科、120急救中心、小儿科三个科室组成，共有党员12人。在医院党委的领导下，通过加强支部建设，提高党员总体素质，强化基本技能训练，树立良好岗位形象，充分发挥党支部的凝聚力、向心力、战斗力，有力地推进了各科室的各项工作，科室之间，干部职工之间，呈现出相互学习，团结协作，争先创优局面，各科室新举不断推出，工作作风不断转变，服务质量明显提升，科室效益年年增加，群众的满意度大幅度上升，干部职工的整体素质得到加强，为医院“优化软环境，增强软实力”营造了良好的工作氛围，有力地推动了医院的整体工作。2010年急诊科完成门急诊病人救治 21742人次，抢救急危重病人2922人次，抢救成功率达90%。分别较去年增 9.52 %  11.67 % ；儿科收住病人1840人次，出院1858人次；分别较去年增33%；40%，%；120急救中心共行驶127969公里，出诊2241次，工作量较去年增15 %。我们的主要做法是：

一、抓实政治思想工作，激发科室内在活力。思想政治工作是搞好工作的基础前提，是激发科室内在活力的动因。为此，支部一年来始终把职工的政治思想工作放在首位，坚持职业道德为先，服务态度领先，患者利益优先的原则，把广大职工的思想统一到为民服务，为民利益上来。支部坚持率领全体职工认真学习党的有关政策、学习医院的各项规章制度、学习反腐倡廉预防商业贿赂等有关内容，通过学习，进一步提高广大职工干事热情，牢固树立以医院为家、以“病人为中心”的大局意识，增强了落实医院各项工作制度的执行力度，保障了各项工作安全，尤其是急救中心一年来无投诉、无纠纷，保障了医疗安全。

二、强化党建工作制度，树立先锋模范岗位。为进一步规范工作行为，一是支部规范了各支委的工作职责。一年来，制定了《创先争优活动实施方案》，与科室工作人员签订了《优质服务责任书》，三个支委分头参与科室管理，强化了科室领导管理；二是采取定期分组活动和集中活动学习相结合的方式，及时掌握科室工作动态；三是在每个科室建立了党员模范先锋岗，通过党员模范先锋岗的建立来带动职工的工作。

三、立足岗位强化培训，着力提升服务水平。业务人员素质的高低，直接影响服务的效率和质量，只有不断地强化业务培训，提高业务技能，才能提升本专业的整体水平，规范服务行为，提高服务质量。为此支部把职工业务技能提升作为医院工作的重中之重，加以强化。

结合各科室实际，着力抓业务学习和技能培训，要求每月至少组织科内1-2次业务学习。儿科学习了《儿童自闭症诊断治疗》、《小儿液体疗法》等10多个内容，并组织全市儿科学术活动交流，参加学习人次达400多人次。急救中心统一课件、统一培训内容，轮流讲课，并组织了基本技能比赛活动，每年都要对基本技能进行严格考核，并与经济利益挂钩，同时纳入年终履职考核。

四、创新支部活动方式，努力开展创先争优。一是支部先后到蚂蚁堆、昔本、大朝山等多个乡镇进行急救基本知识和技能的宣传和义诊活动；二是9月10号支部联合市红十字会、华旭社区服务中心走进社区开展世界“急救日”宣传活动；三是7月份举办了“临沧市的突发事件医疗救援大赛师资培训班”，8月举办“首届全市突发事件医疗救援大赛”，由急诊科、急救中心组成的医院代表队获得比赛“第一名”；急诊科的潘春宏、急救中心的张昭获得大赛“技术能手”荣誉称号；姚才忠获“优秀选手”称号。同月急救中心代表临沧市参加了“全省突发事件医疗救援”大赛，再次荣获“三等奖”。四是12月30日，举办了突发事件应急演练及技能比武活动。为提高急救应急队伍的应急救治能力和整体素质，支部积极为职工提供了训练平台，真正体现了“优化软环境、增强软实力”。

总之，一年来急诊支部在各科室的有力配合下，取得了一定的成绩，但是，离院党委的要求仍还有一定差距，与其他先进支部相比还有待进一步学习和提高，今后我们将继续围绕院党委的总体部署要求，全面推进支部工作。