我院圆满完成2009年岗位设置管理工作

     我院2009年岗位设置管理经过一年多的准备，三个多月的精心组织和周密部署，在全院职工的支持配合和通力合作下，已圆满完成。

为了深化人事制度改革，建立健全医院岗位设置管理制度，我院根据相关文件的要求，从2009年9月始再次正式启动了员工岗位设置管理工作事宜。岗位设置管理是一项复杂而系统的工程，事关全院职工的切身利益，政策性强、时间紧、任务重。医院在严格执行、深刻领会和积极宣传文件精神的基础上，结合我院的实际，成立了领导组织、工作部门，明确了工作任务、方法步骤。理清了工作思路、职工信息，汇集了共性和个性的历史遗留问题，积极与上级部门进行了充分沟通，争取市人事局和市卫生局的大力支持和有效指导，制定了符合我院实际、操作性强、科学合理、切合职工利益的《临沧市人民医院岗位设置管理实施方案》，并于2009年11月13日经临沧市人民医院第六届第二次职工（会员）代表大会一致通过。同时还制定了《临沧市人民医院竞聘上岗办法》、《临沧市人民医院岗位考核办法》、500个岗位的《岗位说明书》、相关管理制度。经市卫生局审核，市人事局审批，制定了更加具体细化的《临沧市人民医院岗位等级聘任实施方案》等配套方案。通过召开动员大会，公布岗位数；公开报名，资格审查，组织竞聘；确定聘用名单；公示聘用结果；办理聘用手续，最后圆满地完成了487个岗位的聘用。

具体聘用情况为：专技岗位聘用434人。其中，专技三级岗位10个，专技四级岗位5个；专技五级岗位14个，专技六级岗位16个，专技七级岗位23个；专技八级岗位80个，专技九级岗位59个，专技十级岗位53个；专技十一级岗位45个，专技十二级岗位99个，专技十三级岗位30个。管理岗位聘12人。其中，五级职员1个，六级职员1个，七级职员3个，八级职员6个，九级职员2个。工勤岗位聘41人。其中，技工二级1个，技工三级36个，技工四级4个。

整个岗位设置管理和聘任工作进展顺利，得到了主管局和人事部门的好评，得到全院职工的认可。（人事科）