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我院圆满完成2009年岗位设置管理工作<br><br>

我院圆满完成2009年岗位设置管理工作

     我院2009年岗位设置管理经过一年多的准备,三个多月的精心组织和周密部署,在全院职工的支持配合和通力合作下,圆满完成。

为了深化人事制度改革,建立健全医院岗位设置管理制度,我院根据相关文件的要求,从20099月始再次正式启动了员工岗位设置管理工作事宜。岗位设置管理是一项复杂而系统的工程,事关全院职工的切身利益,政策性强、时间紧、任务重。医院在严格执行、深刻领会和积极宣传文件精神的基础上,结合我院的实际,成立了领导组织、工作部门,明确了工作任务、方法步骤。理清了工作思路、职工信息,汇集了共性和个性的历史遗留问题,积极与上级部门进行了充分沟通,争取市人事局和市卫生局的大力支持和有效指导,制定了符合我院实际、操作性强、科学合理、切合职工利益的《临沧市人民医院岗位设置管理实施方案》,并于20091113日经临沧市人民医院第六届第二次职工(会员)代表大会一致通过。同时还制定了《临沧市人民医院竞聘上岗办法》、《临沧市人民医院岗位考核办法》、500个岗位的《岗位说明书》、相关管理制度。经市卫生局审核,市人事局审批,制定了更加具体细化的《临沧市人民医院岗位等级聘任实施方案》等配套方案。通过召开动员大会,公布岗位数;公开报名,资格审查,组织竞聘;确定聘用名单;公示聘用结果;办理聘用手续,最后圆满地完成了487个岗位的聘用。

具体聘用情况为:专技岗位聘用434人。其中,专技三级岗位10个,专技四级岗位5个;专技五级岗位14个,专技六级岗位16个,专技七级岗位23个;专技八级岗位80个,专技九级岗位59个,专技十级岗位53个;专技十一级岗位45个,专技十二级岗位99个,专技十三级岗位30个。管理岗位聘12人。其中,五级职员1个,六级职员1个,七级职员3个,八级职员6个,九级职员2个。工勤岗位聘41人。其中,技工二级1个,技工三级36个,技工四级4个。

整个岗位设置管理和聘任工作进展顺利,得到了主管局和人事部门的好评,得到全院职工的认可。(人事科)

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