按照财务会计内部控制的需要，为加强会计人才培养和人才梯队建设，持续改进各岗位会计业务，会计人员应根据工作需要，实行轮岗制度。

一、结合会计岗位业务工作差异较大、各个会计岗位承担业务工作不相同，且业务内容须相互牵制的特点，轮岗是培养会计人才、改进会计业务和财务管理的较好方式，因此，应从医院事业发展的需要有计划地对会计人员进行轮岗。

二、会计轮岗应结合岗位特点，充分考虑会计岗位的专业技术要求与被轮岗人员的业务能力、职业道德是否匹配，专业技术职称与岗位要求是否相近。

三、为培养具有全面知识结构的会计人员，经过统一招考进入医院的会计人员，须有门诊、住院收费室的工作经历（累计不少于两年）后，在财会科有空岗的前提下，方能调整到财会科岗位。

四、为保证会计业务的连续性和稳定性，岗位轮转时间不宜频繁，可根据具体情况确定。会计在一个岗位的工作时间最长不应超过四年。

五、财务科负责人根据工作实际和人员情况，对岗位的人员配置进行规划和安排；各科科长制定具体的轮岗计划。轮岗应充分考虑可行性，以确保工作的顺利开展和会计人员业务水平的不断提高。

六、轮岗工作应坚持院务公开，轮岗前由科长提出轮岗计划，经院务公开领导小组讨论确定轮岗岗位和人员。

七、轮岗前由各科科长负责做好轮岗前培训，以保证工作的延续性。

八、轮岗当天由科长负责组织工作移交，轮岗人员依据工作移交。