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人力资源科
    人事科职能原由院办公室履行。1993年医院首设人事科,初期人事科与院办公室合署办公,同年12月29日,人事科从医院办公室分出单列,胡永常任副科长。1996年1月胡永常任科长。2003年人事科更名为组织人事科。2004年1月胡永常任人事科科长。2007年1月余凤琴任人事科副科长主持工作。2010年11月,人事科改称为人力资源科,余凤琴任科长。2014年4月余凤琴继任科长。配有员工4人,2009年被医院评为“先进科室”。
    工作职责:根据医院发展情况和医院决定,做好科室设置,人力资源配备工作;负责全院各类人员的考核、职称晋升、岗位设置、工资管理工作;做好人力资源的开发、储备、培养、使用、管理工作;做好新员工的岗前培训工作;办理职工的退休、退职、辞职手续、调入调出,离退休死亡人员的丧葬补助、一次性抚恤金及符合享受遗属困难补助的报批工作;负责借调、返聘人员的手续办理及编制外员工聘用合同的签订工作;负责人事档案的收集鉴别、归档整理及保管转递工作;负责人事工作各类统计报表的填报工作,及时准确地为领导提供所需的人事工作数据;负责员工考勤的审核统计工作;在医院绩效管理工作中,负责对行政职能部门的服务测评数据的调查,汇总每月各科室绩效评价数据,进行核算获得各个部门的绩效评价数据结果;并对各项服务调查数据进行统计、汇总、分析,获得医院内部服务状况的分析结果,为医院管理决策提供依据。
    制定管理制度及规定:2010年制定了员工招聘制度、员工入职制度、执业准入制度、医师技术准入规定、护理人员技术准入规定、医技人员技术准入规定、考勤制度、绩效考核制度、薪酬制度、个人信息资料变更、编制外员工管理规定、奖惩制度、假期制度、工伤申报程序、保险、岗前培训、人才培养制度等制度,编入了《医院员工必读手册》第三节人力资源管理。2012年结合人事制度改革、绩效工资改革、医院评审等需要,又重新修订完善,制定了机构设置与管理办法、人力资源配置原则及规定、人事档案管理制度、人事信息维护制度、人员紧急替代制度、新员工岗前培训制度、卫生技术人员轮岗前培训制度、卫生技术人员转岗前培训制度、考勤制度、假期制度、假期待遇、技术职称晋升规定、技术等级晋升规定、岗位聘用制度、科室的绩效考核办法、岗位年度考核办法、岗位月度考核办法、奖励性绩效工资分配办法(试行)、办理退休规定、退休返聘规定、岗位调配规定、证件收集和审核规定、工伤申报规定、员工辞职规定、辞退员工规定等,编入《临沧市人民医院制度汇编Ⅱ》第九章人力资源管理。先后编印了《临沧市人民医院岗位职责》、《临沧市人民医院岗位说明书》、《临沧市人民医院全员聘用暂行办法》、《临沧市人民医院人才引进暂行办法》、《临沧市人民医院人力资源科工作流程及工作表格》等管理用书,并充分利用绩效管理考核的平台,将以上规定及制度发布在绩效管理系统的“管理通告专栏”,员工只需要用自己的用户名及密码就可以登录进行查询。建立了绩效考核、工资、人事信息等信息化管理。
    科室理念:百年树人,超越梦想。
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