为使每位新入院的职工尽快适应医院的工作环境，帮助他们了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，更好更快地胜任未来工作。
一、凡新进员工上岗前均应参加岗前教育。未参加岗前教育者，一律不得上岗。对岗前集中培训时间不少于3天。具体实施方案以本制度制定。
二、岗前培训由人力资源科负责制定培训计划，医务科、科教科、护理部、院办、党办及有关职能部门积极配合，共同搞好此项工作。
三、岗前培训的内容
（一）岗前培训的重要性，教育新入院员工如何做一名合格的临医人。
（二）医德规范教育，教育新员工廉洁奉公，端正服务态度，处处为患者着想，坚决抵制不正之风。刻苦钻研业务理论，提高业务技术水平。通过学习，使新员工增强文明意识，提高文明服务素质。
（三）院史教育，重点介绍医院的发展史以及医院目前的概况、所处低位、影响等，使新员工珍惜、维护医院声誉，以主人翁的姿态，积极投入到医院的各项工作中，刻苦学习，努力工作，为医院的进一步发展做出应有的贡献。
（四）教育员工熟悉主要制度，上岗后有章可循，自觉遵守纪律，服从管理。
（五）医疗卫生工作的概况，执业医师法释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施、医患沟通及其技巧。
（六）护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。
（七）医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。
（八）传染病知识教育、预防与控制医院感染基本知识。
（九）法制教育及消防安全常识教育。
集中培训教育结束后，由相关部门、科室对他们一周的学习情况进行一次综合性评估。
四、岗前培训结束前要考核，合格者方可上岗。
五、岗前集中培训与试用期教育结合起来，新上岗的员工在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗前教育，并在转正前作出评估。
六、未参加集中教育的新上岗员工，要依照本制度进行自学，由相关部门负责培训，试用期满后做出评价，签署意见，合格后上报人力资源科。