为加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本制度。
一、全院员工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
二、考勤必须做到严肃、真实地反映员工出勤情况。各科室均应建立考勤制度，并指定专人负责考勤，考勤专员必须熟悉医院有关制度，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，按人力资源科制定的考勤表及时、准确地完成每个月工作人员出、缺勤情况统计表。本月考勤于次月5日前交人力资源科，
三、考勤内容包括出勤、病假、事假、产假、计划生育假、丧假、进修、探亲、带薪休假、补休、脱产进修学习（经医院批准的学习时间）、下乡（万名医师下乡、职称晋升下乡）、出差、旷工等。
四、请销假的规定
（一）院长公差外出及休假应明确一名副院长临时主持工作。副院长外出，请假由院长审批。
（二）科长或科主任（均含主持工作的副职）请假3天（含3天）内由分管副院长审批。3天以上由分管副院长签署意见后，报院长审批。科室主任离开本市必须报院长审批。
（三）副科长、副主任、护士长请假，3天（含3天）内由科长或科主任审批，报分管副院长。3天以上，由科长、科主任签署意见后，报院长审批。
（四）其他员工请假，5天（含5天）内由科室领导审批。5天以上，由科室领导签署意见后，报分管院领导审批。
（五）请假均以有领导签字同意的假条为准，否则一律按旷工论处（特殊情况例外，但事后必须向领导说明原因，补写假条），所有假条随当月考勤报人力资源科，假满的须及时销假。
五、员工因患病不能按时上班，必须先向所在科室负责人请假，科室按权限履行审批手续予以办理。病假须有临床专科医生出具的证明。
六、员工确需请事假的由本人提出书面申请，所在科室根据实际情况签署意见后，按程序予以报批，最后报到人力资源科备案。事假的审批权限。
（一）3天以内由科室负责人审批。
（二）4-20天由科室签署意见后，护理人员报护理部及分管院领导审批；医疗、医技人员报医务科及分管院领导审批；后勤人员报总务科及分管院领导审批；行政职能部门人员报院办及分管院领导审批。
（三）20天以上必须由院长审批。
七、凡未按规定的请销假审批程序审批或未经批准休假或续假缺勤的，除特殊情况外，均以旷工处理。
（一）旷工在3天（含3天）以内，按天扣津贴及院内绩效工资。
（二）旷工在3天以上，除扣津贴外，并扣本月院内绩效工资，冲抵当年带薪年休假的天数。
（三）凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
（四）员工月累计脱岗三次、迟到五次按矿工一天处理。