根据云南省人事厅《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》（云人工[1998]2号）文件规定，对各类假期期间的工资按以下规定执行：
一、病假6个月及其以上的，基本工资全额计发。
二、连续（当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11年至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按基本工资的90%计发。
患癌症、麻风病、精神病的工作人员，按基本工资的90%计发。
三、病假在3个月以上，停发岗位（职务）津贴。
四、一年当中，事假累计在15个工作日内的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。
五、旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。
六、婚假、产假、丧假、探亲假、带薪年休假、法定假放射假期间，其基本工资和政策性的各项津贴、补贴全额计发。
七、员工当月事假超过5个工作日的，停发艰苦边远地区津贴。
八、护士病假超过6个月、事假超过1个月的，均从超过的下月停发护龄津贴。旷工1日以上的，停发当月护龄津贴。
九、一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。